Loading...
Hjem 2018-04-15T14:04:11+00:00

Skab mening

Når vi har et klart mål og et formål med tilværelsen, så kan vi se meningen med at være til – det giver os drive og engagement. Det gælder ikke blot i vores privat liv, men ligeledes for organisationer, eller teams inden i disse organisationer. Hvis de derimod ikke ved hvorfor de er sat i verden, hvad deres formål er, eller hvorfor det er vigtigt det de laver, så daler motivationen, engagementet og performance, og til sidst dør den pågældende konstellation.

Hvem vil du skabe mening for?

For privatpersonen og medarbejderen betyder mening, at der er noget at stå op til. Når vores mål stemmer overens med den mening vi tillægger livet og arbejdet, så bliver vi engagerede, vi performer bedre og vores livskvalitet øges. Hvis vores arbejde ikke giver mening, så vil vi enten gå mellemtilfredse rundt, og være mentalt fraværende, eller vi vil se os om efter noget andet at lave. Begge scenarier er dyrt for virksomheden, og kan skabe mentale og psykiske udfordringer for os som medarbejdere. Opfatter vi livet som meningsløst, så kan vi ikke bare skifte det ud, og konsekvenserne kan være katastrofale.

På samme måde som individuelle personer har brug for mening, så har teams og organisationer brug for det. Kan et team ikke se meningen med deres arbejde, og hvorfor det eksisterer, så daler engagementet hos gruppens medlemmer, og al udvikling og produktivitet daler indtil teamet opløses.

Det samme gælder for organisationer. Kender ledelsen eller medarbejderne ikke missionen og visionen, og dermed meningen med organisationens eksistens, så er det blot et spørgsmål om tid før organisationens medlemmer mister gejsten. Ligeledes er det meget sværere at sælge sine produkter eller services, fordi hverken købere eller sælgere faktisk ved hvorfor de sælger det.

Medarbejderengagement er en konsekvens af indsatser i hele organisationen

Mederabejderengagement. Model.

Øg dit eget eller dine medarbejderes engagement ved at kende og udvikle de rigtige kompetencer

– Forstå hvad der driver engagement, hvad engagement er og hvad du får ud af det

Læs mere

Seneste

blogindlæg

     

Lad dig inspirere og få gode ideér til, hvordan du øger dit eget eller dine medarbejderes tilfredshed og engagement.

  • Nå dine mål. Lad dig ikke stresse unødvendigt.

Effektiv 5-trins model til at nå ethvert mål

October 16th, 2017|0 Comments

Undgå at stresse over alt det du skal nå, og få en effektiv 5-trins model til at nå ethvert mål Er du også rigtig god til at sætte mål? Både kortsigtede og langsigtede? --- [...]

  • Find din passion

Find din passion – 7 spørgsmål der kan hjælpe dig

February 26th, 2017|0 Comments

7 spørgsmål der hjælper dig med at finde din passion og meningen med livet! Hvad er det egentlig jeg gerne vil med mit liv? Hvad er meningen med livet, og hvordan finder jeg min [...]

  • Find passionen i dit job

7 måder at få passionen tilbage i dit job

February 14th, 2017|0 Comments

7 måder at få passionen tilbage i dit job I seneste blogindlæg skrev jeg om 10 tegn på, at du har det forkerte job. Når vi føler, at noget ikke er helt som det [...]

  • Har du det forkerte job?

10 tegn på, at du har det forkerte job

February 1st, 2017|2 Comments

10 tegn på, at du sidder i det forkerte job   Har du nogle gange fornemmelsen af, at du burde bruge din tid på noget andet? Eller er du måske direkte utilfreds med dit [...]

  • Tilfredsstillelse vs. Målrealisering

Tilfredshed vs. Målrealisering

January 13th, 2017|0 Comments

Tilfredshed vs. målrealisering Føler du dig heller ikke altid glad og tilfreds, selvom du når alle dine mål? Er du nogle gange i tvivl om det i virkeligheden er de rigtige [...]

  • Værdier

Kend dine værdier og nå dine mål

January 6th, 2017|1 Comment

Dine værdier afgør om du får succes Kender du dine værdier? Lever du efter dem? Hjælper de dig med at nå dine mål, eller er de en forhindring for dig? Ville du ønske at [...]

Modtag helt gratis min populære e-bog : Den Ultimative Målsætningsguide

Kender du din vision og dine mål? Når vi sætter mål og er klar over hvad vi vil opnå, skærper vi vores fokus og øger vores engagement, produktivitet og livsglæde. Undersøgelser viser, at mennesker der konsekvent sætter personlige mål oplever markant mere livsglæde, økonomisk frihed og er sundere, end folk der ikke sætter mål. Helt simpelt: Har du styr på dine mål, så er der større chance for du er engageret. En af grundene til at flere af os ikke sætter mål er, at vi ikke ved hvordan vi skal gøre.  

Alt dette og meget mere kan du læse mere om i min e-bog: Den Ultimative Målsætningsguide, som du downloade helt gratis. Som navnet antyder, indeholder den en detaljeret guide til effektiv målsætning. 

Ja tak – Send E-bogen til mig