Loading...
Ressourcer
Hjem2018-06-26T09:46:37+00:00

Skab mening på arbejdet

Når vi har et klart mål og et formål med tilværelsen, så kan vi se meningen med at være til – det giver os drive og engagement. Det gælder ikke blot i vores privat liv, men ligeledes når vi er på arbejde. For organisationer og teams er det vigtigt at kende formålet med det de laver, ellers daler motivationen, engagementet og performance hos medarbejderne.

Hvem vil du skabe mening for?

Læs mere

Skab mening for dig selv

Øg din livskvalitet og engagement

Skab mening for dig selv

For privatpersonen og medarbejderen betyder mening, at der er noget at stå op til. Når vores mål stemmer overens med den mening vi tillægger livet og arbejdet, så bliver vi engagerede, vi performer bedre og vores livskvalitet øges. Hvis vores arbejde ikke giver mening, så vil vi enten gå mellemtilfredse rundt, og være mentalt fraværende, blive stressede og udbrændte, eller vi vil se os om efter noget andet at lave. 

Læs mere her

Skab mening for dit team

Få engagerede medarbejdere

Skab mening for dit team

På samme måde som individuelle personer har brug for mening, så har teams og organisationer brug for det. Kan et team ikke se meningen med deres arbejde, og hvorfor det eksisterer, så daler engagementet hos gruppens medlemmer, og al udvikling og produktivitet daler indtil teamet opløses. Det er op til lederen og teamets øvrige medlemmer at skabe mening i de daglige opgaver og gøremål.

Læs mere her

Skab mening for organisationen

Få engagerede medarbejdere og ledere

Skab mening for organisationen

Kender ledelsen eller medarbejderne ikke missionen og visionen, og dermed meningen med organisationens eksistens, så er det blot et spørgsmål om tid før organisationens medlemmer mister gejsten. Ligeledes er det meget sværere at sælge sine produkter eller services, hvis hverken købere eller sælgere faktisk ved hvorfor virksomheden sælger det de gør. Kommunikation af denne mening er ligeledes essentiel.

Læs mere her

Medarbejderengagement er en konsekvens af indsatser i hele organisationen

Mederabejderengagement. Model.

Øg dit eget eller dine medarbejderes engagement ved at kende og udvikle de rigtige kompetencer

– Forstå hvad der driver engagement, hvad engagement er og hvad du får ud af det

Læs mere

Seneste

blogindlæg

     

Lad dig inspirere og få gode ideér til, hvordan du øger dit eget eller dine medarbejderes tilfredshed og engagement.

Modtag helt gratis min populære e-bog : Den Ultimative Målsætningsguide

Kender du din vision og dine mål? Når vi sætter mål og er klar over hvad vi vil opnå, skærper vi vores fokus og øger vores engagement, produktivitet og livsglæde. Undersøgelser viser, at mennesker der konsekvent sætter personlige mål oplever markant mere livsglæde, økonomisk frihed og er sundere, end folk der ikke sætter mål. Helt simpelt: Har du styr på dine mål, så er der større chance for du er engageret. En af grundene til at flere af os ikke sætter mål er, at vi ikke ved hvordan vi skal gøre.  

Alt dette og meget mere kan du læse mere om i min e-bog: Den Ultimative Målsætningsguide, som du downloade helt gratis. Som navnet antyder, indeholder den en detaljeret guide til effektiv målsætning. 

Ja tak – Send E-bogen til mig