Skab mening på arbejdet
Når vi har et klart mål og et formål med tilværelsen, så kan vi se meningen med at være til – det giver os drive og engagement. Det gælder ikke blot i vores privat liv, men ligeledes når vi er på arbejde. For organisationer og teams er det vigtigt at kende formålet med det de laver, ellers daler motivationen, engagementet og performance hos medarbejderne.
Hvem vil du skabe mening for?
Skab mening for dig selv
Øg din livskvalitet og engagementSkab mening for dig selv
For privatpersonen og medarbejderen betyder mening, at der er noget at stå op til. Når vores mål stemmer overens med den mening vi tillægger livet og arbejdet, så bliver vi engagerede, vi performer bedre og vores livskvalitet øges. Hvis vores arbejde ikke giver mening, så vil vi enten gå mellemtilfredse rundt, og være mentalt fraværende, blive stressede og udbrændte, eller vi vil se os om efter noget andet at lave.
Skab mening for dit team
Få engagerede medarbejdereSkab mening for dit team
På samme måde som individuelle personer har brug for mening, så har teams og organisationer brug for det. Kan et team ikke se meningen med deres arbejde, og hvorfor det eksisterer, så daler engagementet hos gruppens medlemmer, og al udvikling og produktivitet daler indtil teamet opløses. Det er op til lederen og teamets øvrige medlemmer at skabe mening i de daglige opgaver og gøremål.
Skab mening for organisationen
Få engagerede medarbejdere og ledereSkab mening for organisationen
Kender ledelsen eller medarbejderne ikke missionen og visionen, og dermed meningen med organisationens eksistens, så er det blot et spørgsmål om tid før organisationens medlemmer mister gejsten. Ligeledes er det meget sværere at sælge sine produkter eller services, hvis hverken købere eller sælgere faktisk ved hvorfor virksomheden sælger det de gør. Kommunikation af denne mening er ligeledes essentiel.
Medarbejderengagement er en konsekvens af indsatser i hele organisationen
Seneste
blogindlæg
Lad dig inspirere og få gode ideér til, hvordan du øger dit eget eller dine medarbejderes tilfredshed og engagement.
Effektiv 5-trins model til at nå ethvert mål
Undgå at stresse over alt det du skal nå, og få en effektiv 5-trins model til at nå ethvert mål Er du også rigtig god til at sætte mål? Både kortsigtede og langsigtede? --- [...]
Find din passion – 7 spørgsmål der kan hjælpe dig
7 spørgsmål der hjælper dig med at finde din passion og meningen med livet! Hvad er det egentlig jeg gerne vil med mit liv? Hvad er meningen med livet, og hvordan finder jeg min [...]
7 måder at få passionen tilbage i dit job
7 måder at få passionen tilbage i dit job I seneste blogindlæg skrev jeg om 10 tegn på, at du har det forkerte job. Når vi føler, at noget ikke er helt som det [...]
10 tegn på, at du har det forkerte job
10 tegn på, at du sidder i det forkerte job Har du nogle gange fornemmelsen af, at du burde bruge din tid på noget andet? Eller er du måske direkte utilfreds med dit [...]
Tilfredshed vs. Målrealisering
Tilfredshed vs. målrealisering Føler du dig heller ikke altid glad og tilfreds, selvom du når alle dine mål? Er du nogle gange i tvivl om det i virkeligheden er de rigtige [...]
Kend dine værdier og nå dine mål
Dine værdier afgør om du får succes Kender du dine værdier? Lever du efter dem? Hjælper de dig med at nå dine mål, eller er de en forhindring for dig? Ville du ønske at [...]
Modtag helt gratis min populære e-bog : Den Ultimative Målsætningsguide
Kender du din vision og dine mål? Når vi sætter mål og er klar over hvad vi vil opnå, skærper vi vores fokus og øger vores engagement, produktivitet og livsglæde. Undersøgelser viser, at mennesker der konsekvent sætter personlige mål oplever markant mere livsglæde, økonomisk frihed og er sundere, end folk der ikke sætter mål. Helt simpelt: Har du styr på dine mål, så er der større chance for du er engageret. En af grundene til at flere af os ikke sætter mål er, at vi ikke ved hvordan vi skal gøre.
Alt dette og meget mere kan du læse mere om i min e-bog: Den Ultimative Målsætningsguide, som du downloade helt gratis. Som navnet antyder, indeholder den en detaljeret guide til effektiv målsætning.